モチベーション3．0 持続する「やる気！」をいかに引き出すか …(9)

• 11:51  #bookmemo 答えを教えるのではなく、質問で導く 強制するのではなく、対話と議論を持つ 非難ではなく、批判的分析をおこなう 危険信号を知らせる仕組みを設ける。従業員や顧客が問題点を見つけたら自由に話せるようにしておく
• 11:54  #bookmemo カーリー.レスラーとジョディ.トンプソン どんな職務レベルでも、自分の時間や顧客の時間、会社の時間を無駄にする行為はしないこと 従業員には、自分の望む方法で働く権利がある 会議への出席は任意とする 勤務スケジュールはない
• 11:57  #bookmemo ゲイリー.ハメル どんな目的で、誰の利益のために、従業員たちは献身的な労働を求められているのでしょうか？彼らの思考性、想像力、情熱に本当にみあった目的に、私たちは全力を傾けたと言えるでしょうか？
• 11:58  #bookmemo フィットネスプラン 運動へのモチベーションを生み出す、そして持続させるための4つのアドバイス
• 12:00  #bookmemo 自分の目標を設定する、自分のニーズと体力レベルに合わせたプラン 室内でモルモットのように走るだけのトレッドミドルをやめる マスタリーを念頭におく 正しいやり方で報酬をあたえる
• 12:03  #bookmemo アメとムチは前世紀の遺物。モチベーション3.0によると、21世紀の職場では、自律性、マスタリー、目的へとアップグレードが必要。
• 12:13  #bookmemo モチベーション3.0 読了

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