- 作者: 曽山哲人,藤田晋
- 出版社/メーカー: 日本実業出版社
- 発売日: 2010/02/25
- メディア: 単行本(ソフトカバー)
- 購入: 2人 クリック: 140回
- この商品を含むブログ (17件) を見る
- 12:15 #book サイバーエージェント - 人事制度のメッセージが多いのも特徴
- 12:16 #book 新しい終身雇用をつくろうという宣言 - 辞めてほしくない人間に残ってほしいという想い
- 12:18 #book 若手の台頭を喜ぶ組織 - 年功序列の禁止 - 法令の遵守を徹底したモラルの高い会社
- 12:19 #book 本当に守ってほしいからこそ押し付けない - トイレのあわせ文字 - 自然と浸透することを狙う
- 12:22 #book 改定版ミッションステートメント - スケールメリットは徹底排除 - 本音の対話なくして最高のチームなし - ネガティブに考えポジティブに生む - 自分の頭で考えオリジナルを創り出す
- 12:23 #book 課題に向かいつづけることの宣言 - 継続改善
- 12:24 #book 2章 社員同士のつながりを強化
- 12:25 #book 成長には自己主張が必要 - それだけでは足りない → 心のセーフティーネット
- 12:26 #book 社員同士の共通項を増やす施策 - コミュニケーション活性を促すため
- 12:27 #book 懇親会費用支援 - これは私の会社もあったけど、コスト削減で真っ先に削られたものなんだよね...
- 12:29 #book 飲み会 - 経営陣←人事からも聞けない現場の困り事を聞ける - 従業員←経営陣から直接、経営の意図を聞ける
- 12:31 #book 部活動支援
- 12:32 #book 部活動に職場の上下関係は無縁 - そもそも楽しい - 部署横断的な関係 - 職場での上下関係なし
- 12:33 #book 社内報 - サイ.バー - Web - バックナンバーいつでも閲覧可能
- 12:36 #book 社内報 - サイ.バー - 人気コンテンツ - 管理職以上の私の履歴書 - 日経のマネだが、これを通じて上役を親しみやすくさせている
- 12:37 #book 社員全員が自分のブログをもつ
- 12:39 #book ブログで人材、話題を拾う
- 12:40 #book エニアグラムの導入 - 人を9つにタイプ分け - 特徴と対話のノウハウ
- 12:41 #book 3章 メンバーの自己充足感を高める
- 12:42 #book トピックメール - お互いを褒めあう仕組み - ベストトピックメール - 藤田社長が選んで表彰
- 12:43 #book 毎月の締め会で褒める - MVP/MVT/MVL
- 12:44 #book 中締めで営業活動を前倒し
- 12:46 #book トロフィーや写真入り壁掛けで、選ばれた感を演出 - プライドをくすぶる
- 12:47 #book 社員総会 - メインイベント→表彰式 - 現場推薦を募る
- 12:49 #book 顔写真入りで審査 - 誰であるかを認知するため - 業績は大事だが人格はもっと大事という評価基準
- 12:50 #book 月イチ面談 - ちゃんとみていてもらっているという安心感をうむ
- 12:51 #book サイバーエージェント流 成長するしかけ - 123 頁まで読了
サイバーエージェント流 成長するしかけ …(2) →
スポンサーリンク