#garagekidztweetz

id:garage-kid@76whizkidz のライフログ・ブログ!

繁栄し続ける会社のルール ・・・(1) →

スポンサーリンク

繁栄し続ける会社のルール

繁栄し続ける会社のルール

  • 12:20  #book 繁栄しつづける会社のルール
  • 12:21  #book 偉大な会社は商品やサービスが売れ続けている
  • 12:22  #book お客様志向のビジョンや信念に基づいて、経営者、従業員が行動している
  • 12:24  #book お客様志向のビジョンや信念を従業員に浸透、行動させているかをとく
  • 12:25  #book 小宮氏の経営の定義 -企業の方向付け - 資源の最適配分 - 人を動かす
  • 12:26  #book 第一章 風土、文化が土台をつくる
  • 12:28  #book お客様志向のビジョンや理念=会社の存在理由
  • 12:29  #book お客様志向の会社 - 三方よしが成り立つ - 売り手よし、買い手よし、世間よし
  • 12:31  #book ジョンソンアンドジョンソン - タイノレール事件
  • 12:33  #book お客様が何を求めているか/どうしたらお客様の信頼を回復することができるか を考える - 会社を窮地から救う第一のヒントになる
  • 12:34  #book 企業の方向付け - 何をして何を行わないかを明確にする - 戦略 - 正しい方向付け → お客様志向になっているか?
  • 12:35  #book 何をすればお客様のためになるか/何をしなければお客様のためになるか
  • 12:36  #book ジョンソンエンドジョンソン、会社の優先すべき順序 - お客様 - 従業員 - 地域社会 - 株主
  • 12:38  #book 松下 - 水道哲学
  • 12:39  #book SONY - 自分達が先駆者となって、日本の文化や地位向上に貢献する
  • 12:41  #book 理念やビジョンが異なれば、同じものごとに対してとりうる行動が 180度変わる - SONYと松下 - 映画会社買収の対応
  • 12:43  #book 会社が帰路に立たされたら、まず、ビジョン、理念に立ち返る
  • 12:45  #book ビジョン/理念を決める際の気構え - 自分の目の黒いうちは絶対に変えないという覚悟 - 決めた理念は自ら率先して守る - 社員と共有するよう行動
  • 12:46  #book やってみなはれを定着させる風土 - サントリー - 小林製薬 - さん付け制度
  • 12:48  #book 社風を定着させる仕組み - パナソニック - 朝礼 - フレックスは昼礼
  • 12:49  #book 人を育てる - ダイキン - 働く意義を学ぶ - お客様への貢献
  • 12:51  #book 正しい考えを持った人を育て その人達が動くことが経営の根幹
  • 12:54  #book 同じようなものと、同じものは異なる -他社の成功事例にならって同じようなものをはじめてもうまくいかない理由 - 社員の意識の差が現れる - 徹底と継続
  • 12:57  #book 意識の共有の大切さ - 意識が徹底されるまで、共有することを継続する - 経営者が表にたって共有を続ける
  • 13:00  #book 意識と意味は異なる - 意味を伝えて意識を伝えたと勘違いしない - 意識とは考え方のこと - 考え方を徹底して伝える
  • 13:02  #book 意識の統一 - マックス.ウェーバー - プロテスタンティズムの倫理と資本主義の精神 - プロテスタントの多い地域の納税額が多い理由を説明
  • 13:03  #book 繁栄しつづける会社のルール - 64 頁まで読了